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工作服對提升企業形象、展示企業文化發揮了很大的作用。為了保證員工對工作服的保管與使用行為正確，公司應根據法律法規及程序製定了一些製度。
1、新員工在辦理手續入職以後才能領取工作服，工作服作為公司財產，員工隻享有使用權，公司免費給員工使用，為保證員工正確保管和使用，就需要員工繳納一定的押金才可以領取工作服。
2、員工的工作服每一年（或兩年）為一個周期，從領取工作服就開始計時，如果員工在沒滿周期內工作服就損壞或遺失，員工在領取工作服也應該重新繳納押金，當然員工如果在公司工作已滿半年（或一年），就可以去財務退還押金，工作服歸員工所有。如果員工滿三個月以後離職的，可以退還一半押金，未滿三個月就離職的不退還押金。
3、當然上述所說的是工作服的保管，對於工作服的使用肯定也要有所規定，畢竟工作服在企業形象和企業文化中發揮著很大的作用，如果員工上班不穿戴，那就一切都沒有意義，所以員工上班就必須穿著工作服，而且要整潔，不得有汙漬的，保持良好的精神麵貌，為公司樹立良好的形象，公司也應該不定期的檢查，如果有違反也需要有相應的懲罰。
上述就是對於工作服保管和使用的一些規則，希望能幫到大家。
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